老板通常会从游戏技术和沟通配合两方面进行测试：
1.实战操作测试：要求陪玩者挑战高难副本（如深渊螺旋）、限时战斗或复杂解谜，观察其角色搭配、输出手法和应变能力。
2.游戏知识考核：询问角色机制、资源规划或版本更新内容，考察对游戏的熟悉程度。
3.情景模拟：在联机中故意制造突发情况（如角色倒地、任务卡关），测试陪玩者的耐心、沟通技巧和解决问题能力。
4.需求响应测试：提出特定要求（如收集材料、探索地图），评估服务意识和效率。
通过以上环节，老板会综合判断陪玩者是否具备“技术过关、善于沟通、服务贴心”的特质。
