近年来，随着游戏陪玩行业的火爆，越来越多的年轻人加入“陪玩师”行列，希望通过游戏技能获得收入。然而，这一新兴职业背后却隐藏着诸多乱象，其中“老板辱骂员工”的问题尤为突出。
据多名从业者爆料，部分陪玩平台或工作室的老板存在随意辱骂、贬低陪玩师的行为。有的老板因订单纠纷、客户投诉等问题，将怒火转嫁到员工身上，甚至公开在群聊或语音中辱骂；还有的以“管理严格”为名，对陪玩师进行人格侮辱，例如嘲讽其技术差、外貌不佳等。
“被骂是家常便饭，老板觉得付了钱就能随意践踏你的尊严。”一位匿名陪玩师透露。由于行业缺乏规范，许多陪玩师为了保住工作只能忍气吞声，而投诉渠道的缺失更让维权难上加难。
法律人士指出，即便在虚拟职场中，辱骂员工也可能构成侵权。我国《劳动法》和《民法典》明确规定，劳动者的人格尊严受法律保护，用人单位不得实施侮辱、体罚等行为。然而，陪玩行业多为松散雇佣关系，许多陪玩师未签订正式合同，导致法律维权困难。
专家呼吁，平台应建立投诉机制，加强对合作工作室的监管；同时，从业者也需提高法律意识，保留证据，拒绝职场霸凌。游戏陪玩作为新兴职业，唯有规范发展，才能让“玩”与“工作”真正和谐共存。
——这场“游戏”里，不该有人成为被随意辱骂的“NPC”。
