在职场中，员工与上司的互动本应围绕工作展开，但偶尔会遇到模糊职业边界的请求，比如“陪玩照片”这类涉及私人生活的要求。面对这种情况，员工该如何应对？
首先，需明确职场关系的底线。工作之外的私人社交或照片分享不属于合理的工作范畴，尤其是带有娱乐化、模糊身份的要求，可能隐含权力不对等的风险。若感到不适，应礼貌但坚定地拒绝，例如：“抱歉，我更希望保持工作关系的专业性。”
其次，评估动机与潜在风险。若要求频繁或带有暗示性，可能涉及职场骚扰。建议保留沟通记录，必要时向人力资源部门或更高层级反馈，维护自身权益。
最后，企业也应加强管理，明确禁止利用职权索取员工私人信息或照片的行为，营造尊重、安全的职场环境。
职场不是社交场，专业与私生活的界限不容混淆。学会说“不”，是保护自己，也是维护健康的职场文化。
