在陪玩行业中，伴随而来的是一种隐形的歧视现象，尤其是在老板与陪玩之间的关系中显得尤为突出。很多时候，陪玩们在工作中被视为“工具”，而非有自己个性的个体。老板们往往只关注于收益，忽视了陪玩的付出与努力，导致了陪玩的心理负担和职业倦怠。
这种歧视的根源在于社会对陪玩职业的偏见，使得很多陪玩在面对老板时难以表达自己的想法和需求。他们往往处于弱势地位，缺乏与老板平等沟通的机会，甚至在业务分配、薪资待遇上也存在不公。
要改变这种现象，首先需要提高社会对陪玩行业的认知，尊重陪玩的职业价值；其次，各公司应建立更为公平的管理机制，保障陪玩的权利，从而营造一个更加和谐、平等的工作环境。只有这样，陪玩这一职业才能获得应有的尊重和发展空间。
