陪玩店挖人

常见手段包括高薪诱惑、承诺分成比例提升、提供客源扶持或更自由的工作模式等。避免被挖需从三方面入手：1.提升福利竞争力（如阶梯分成、节日奖励）；2.加强情感维系（定期团队活动、个性化关怀）；3.合同约束（合理竞业条款，但需合法合规）。关键是通过长期利益绑定和归属感培养降低员工流失率。